Beneficios que obtienen las empresas cuando forman en inglés a sus trabajadores
Son muchos y son grandes los beneficios que obtienen las empresas cuando forman en inglés a sus trabajadores.
Algunos de esos beneficios son totalmente medibles, como es el aumento de la productividad de los equipos que, por cierto, destacamos entre todos como el beneficio fundamental y más valioso.
Y hay otros, como son la seguridad, motivación y confianza de los trabajadores en ellos mismos, que se pueden considerar intangibles, pero no por ello menos importantes.
Algunos de esos beneficios son totalmente medibles, como es el aumento de la productividad de los equipos que, por cierto, destacamos entre todos como el beneficio fundamental y más valioso.
Y hay otros, como son la seguridad, motivación y confianza de los trabajadores en ellos mismos, que se pueden considerar intangibles, pero no por ello menos importantes.
La pandemia ha marcado un antes y un después en la forma de trabajar de muchas empresas y por consiguiente en sus trabajadores.
El hecho de haber estado trabajando tanto tiempo en remoto, ha dejado ver las carencias existentes, sobre todo en lo relacionado con las soft skills y los idiomas.
Cierto es, que aún trabajando de forma presencial siempre pueden existir problemas de comunicación, pero estos son fáciles de resolver ya que el equipo está cerca y puede darse apoyo y cobertura.
Sin embargo, estos problemas se agravan cuando se trabaja en remoto, y no es tan fácil encontrar una solución debido a la distancia e independencia que la situación marca a cada trabajador.
El hecho de haber estado trabajando tanto tiempo en remoto, ha dejado ver las carencias existentes, sobre todo en lo relacionado con las soft skills y los idiomas.
Cierto es, que aún trabajando de forma presencial siempre pueden existir problemas de comunicación, pero estos son fáciles de resolver ya que el equipo está cerca y puede darse apoyo y cobertura.
Sin embargo, estos problemas se agravan cuando se trabaja en remoto, y no es tan fácil encontrar una solución debido a la distancia e independencia que la situación marca a cada trabajador.
Formación en inglés para equipos en remoto
Las empresas que cuentan con mercados internacionales, sedes en el extranjero, o simplemente que quieren expandir sus negocios, necesitan el inglés de forma obligatoria para desarrollar su actividad.
Es la única forma de poder comunicarse tanto con clientes y proveedores como con socios internacionales.
Uno de los sectores que más apuesta por la formación de idiomas para sus equipos, es el tecnológico, ya que habitualmente el inglés es también la lengua de la tecnología y solo por esto, se convierte en una herramienta imprescindible del trabajo diario para estas empresas.
En este sentido, podemos decir que América Latina es un mercado lucrativo para las empresas tecnológicas internacionales.
En países como Chile, existe un gran número de profesionales con excelente formación tecnológica, que son susceptibles de ser contratados para proyectos a largo y corto plazo por razones de capital humano y ahorro de costes, pero…
Durante los procesos de selección y contratación, estas empresas se dan cuenta que el nivel de comunicación en inglés de estos profesionales es bajo e insuficiente para integrarlos rápidamente en sus equipos.
Como resultado o se pierden muchas oportunidades de contratar a un buen profesional, con fuertes habilidades tecnológicas, simplemente por la brecha de comunicación en inglés, o se ralentiza y dilata en el tiempo la contratación de dichos perfiles profesionales.
Es la única forma de poder comunicarse tanto con clientes y proveedores como con socios internacionales.
Uno de los sectores que más apuesta por la formación de idiomas para sus equipos, es el tecnológico, ya que habitualmente el inglés es también la lengua de la tecnología y solo por esto, se convierte en una herramienta imprescindible del trabajo diario para estas empresas.
En este sentido, podemos decir que América Latina es un mercado lucrativo para las empresas tecnológicas internacionales.
En países como Chile, existe un gran número de profesionales con excelente formación tecnológica, que son susceptibles de ser contratados para proyectos a largo y corto plazo por razones de capital humano y ahorro de costes, pero…
Durante los procesos de selección y contratación, estas empresas se dan cuenta que el nivel de comunicación en inglés de estos profesionales es bajo e insuficiente para integrarlos rápidamente en sus equipos.
Como resultado o se pierden muchas oportunidades de contratar a un buen profesional, con fuertes habilidades tecnológicas, simplemente por la brecha de comunicación en inglés, o se ralentiza y dilata en el tiempo la contratación de dichos perfiles profesionales.
La personalización de la formación en inglés de negocios o inglés técnico es la clave para adaptarse a las necesidades y objetivos de cada empresa y de cada uno de sus trabajadores.
Por eso es importante encontrar una empresa como END.IT que le ofrezca la solución personalizada 100% que su negocio, su proyecto y su equipo necesita.
Por eso es importante encontrar una empresa como END.IT que le ofrezca la solución personalizada 100% que su negocio, su proyecto y su equipo necesita.
Sabemos que la gestión del talento se basa en identificar las aptitudes y competencias profesionales que necesitan los trabajadores para desempeñar con precisión sus puestos, cargos y responsabilidades laborales.
Por lo que el desarrollo del talento implica atraer y retener a profesionales altamente cualificados, potenciar sus habilidades y motivarlos de manera constante para mejorar su rendimiento.
El principal objetivo es llegar a crear un equipo de profesionales incentivados y fidelizados cuya permanencia en la compañía sea a largo plazo.
Continuamente, las empresas se encuentran con el desafío de gestionar y desarrollar su talento a través de la capacitación de diferentes competencias y aplicarlas al sistema empresarial dinámico y globalizado en el que nos movemos a diario.
Este aprendizaje incluye por supuesto la capacitación de idiomas…
¡Sobre todo de la lengua inglesa!
Ya hemos visto en el artículo anterior los beneficios de aprender inglés…
Y que estos no se limitan solamente a las organizaciones multinacionales, sino también a las empresas nacionales o locales que quieren expandirse a nivel internacional.
En estos casos, las empresas encuentran en la formación en inglés una estrategia muy útil y eficaz para promover la diversidad y la inclusión.
Por lo que el desarrollo del talento implica atraer y retener a profesionales altamente cualificados, potenciar sus habilidades y motivarlos de manera constante para mejorar su rendimiento.
El principal objetivo es llegar a crear un equipo de profesionales incentivados y fidelizados cuya permanencia en la compañía sea a largo plazo.
Continuamente, las empresas se encuentran con el desafío de gestionar y desarrollar su talento a través de la capacitación de diferentes competencias y aplicarlas al sistema empresarial dinámico y globalizado en el que nos movemos a diario.
Este aprendizaje incluye por supuesto la capacitación de idiomas…
¡Sobre todo de la lengua inglesa!
Ya hemos visto en el artículo anterior los beneficios de aprender inglés…
Y que estos no se limitan solamente a las organizaciones multinacionales, sino también a las empresas nacionales o locales que quieren expandirse a nivel internacional.
En estos casos, las empresas encuentran en la formación en inglés una estrategia muy útil y eficaz para promover la diversidad y la inclusión.
Formación en inglés, estrategia fundamental para el desarrollo del talento
Dos factores, cada día más importantes por los beneficios empresariales indirectos, que aportan a las organizaciones y que repercute directamente en el compromiso de los empleados y en su rendimiento laboral.
Al principio del artículo, hemos dicho que para nosotros la productividad es el beneficio más importante que reciben las empresas, especialmente las de tecnología, cuando capacitan en inglés a sus trabajadores.
Pero hay más ventajas por las que las empresas se ven favorecidas, si deciden formar en inglés a sus equipos, aquí le dejamos los diez que consideramos más destacables:
Sin olvidar, que cuando estas empresas contratan a trabajadores a distancia, estos profesionales no conocen al resto del equipo, ni pueden socializar con ellos de la forma tradicional, lo que supone una barrera más a derribar si no se domina el “lenguaje universal”.
END IT trabaja de una forma 100% personalizada con las empresas que quieren y necesitan impulsar el talento de sus equipos potenciando la capacitación en inglés, y lo hace de la manera más social posible, utilizando las más novedosas metodologías, combinadas con estrategias de aprendizaje y metacognición.
Al poner en práctica juegos de rol y actividades interactivas y de colaboración, los profesionales recién contratados se integran en la empresa más rápidamente, conectan antes y mejor con los demás y establecen relaciones sólidas, aumentando así el sentido de pertenencia y de compromiso con la empresa…
¡Una ventaja más que añadir a nuestro listado de beneficios!
Si ha decidido descubrir el potencial de expansión que tiene su empresa y los beneficios que puede obtener, si sus profesionales dominan el inglés.
Pero hay más ventajas por las que las empresas se ven favorecidas, si deciden formar en inglés a sus equipos, aquí le dejamos los diez que consideramos más destacables:
- Mayor expansión y crecimiento económico de su negocio.
- Abrir más oportunidades internacionales.
- Imagen de marca y de empresa más profesional, internacional y globalizada.
- Equipos más motivados, fortalecidos y competentes.
- Mejor ambiente laboral.
- Reconocimiento de una buena gestión del talento.
- Tener en sus equipos a los mejores embajadores de su marca.
- Desarrollar la creatividad de sus trabajadores.
- Perfeccionar la comunicación escrita de su compañía.
- Liderar su sector y alejarse de la competencia…
Sin olvidar, que cuando estas empresas contratan a trabajadores a distancia, estos profesionales no conocen al resto del equipo, ni pueden socializar con ellos de la forma tradicional, lo que supone una barrera más a derribar si no se domina el “lenguaje universal”.
END IT trabaja de una forma 100% personalizada con las empresas que quieren y necesitan impulsar el talento de sus equipos potenciando la capacitación en inglés, y lo hace de la manera más social posible, utilizando las más novedosas metodologías, combinadas con estrategias de aprendizaje y metacognición.
Al poner en práctica juegos de rol y actividades interactivas y de colaboración, los profesionales recién contratados se integran en la empresa más rápidamente, conectan antes y mejor con los demás y establecen relaciones sólidas, aumentando así el sentido de pertenencia y de compromiso con la empresa…
¡Una ventaja más que añadir a nuestro listado de beneficios!
Si ha decidido descubrir el potencial de expansión que tiene su empresa y los beneficios que puede obtener, si sus profesionales dominan el inglés.
